Johtaja on asiantuntija ja johtajuus on asiantuntijatyötä. Piste.

Johtajaksi ei synnytä. Onnistuminen johtamisessa vaatii jatkuvaa osaamisen ylläpitämistä, päivittämistä ja kehittämistä.

Yllä olevan totesi Maria Teikari kirjassa Työelämän kapinalliset – totuuksia kellokorteista ja kahvihuoneista.

Mistä hyvä johtaminen lähtee liikkeelle?

Itsetuntemuksesta. Tunnistat oman tapasi johtaa ja viestiä, miten kohtaat vaikeita tilanteita ja kestät painetta. Katso peiliin ja käy itsesi kanssa palaute- ja kehityskeskustelu: missä olen hyvä, missä voisin olla parempi, kuinka kehitän omaa osaamistani.

Tämä oli ns. management-puoli, sitten on vielä se leadership eli ihmisten johtaminen.

”Suomalainen jäyhyys on sitä, että kynttilät pysyvät vakan alla eivätkä kissat elä kiitoksista.
Merkityksellisyyden tunteen synnyttäminen ja intohimon liekin sytyttäminen työntekijässä ei suju.” – Maria Teikari

Leadership-johtaminen lähtee liikkeelle tunteista. Siirrytään järkitaajuudelta (management) tunnetaajuudelle (leadership). Lähestytään asioita onnistumisten kautta.

Mitä me tehdään hyvin? Missä me voitaisiin parantaa? Uskotaan vahvasti omaan tekemiseemme.

Päätetään yhteinen suunta (strategia) ja luodaan yhdessä kuva tätä hetkeä paremmasta tulevaisuudesta (visio).

Johtajan tehtävä on vaalia uskoa siitä, että kaikella tällä on merkitystä ja meillä on yhteinen suunta.

Kehutaan, kannustetaan ja kiitetään toisiamme. 

Kun yhteisössä jokainen jäsen kokee olevansa turvassa eikä pelkää julkista lynkkausta, lannistusta ja latistusta, syntyy rohkeus kokeilla uutta, testata ja löytää näin menestyksen avain.

Työkalupakki hyvää johtamiseen

KKK = Kehu, Kannusta, Kiitä ( ja se neljäs K kusi ei nouse päähän, ei huolta)

Ennen palaveri käy läpi muistisääntö parempi P A L A V E R I

• P = päätökset, oikeat päättäjät paikalla
• A = arvot; tapamme toimia
• L = laatu; käsitellään oikeita asioita
• A = aikataulutus; kokous alkaa ja loppuu kuten sovittu 
• V = vastuut; kuka hoitaa, mitä ja mihin mennessä, mitä tukea hän tarvitsee
• E = esityslista
• R = rakenne, toistuvissa kokouksissa sama
• I = info; mitä sovittiin ja kuinka edetään

ja lopuksi koska kertaus on opintojen äiti ladataan A K K U

• Auta. Toisen onnistuminen ei ole sinulta pois.
• Kehu. Anna myönteistä palautetta aina kun voit.
• Kiitä. Kiittämällä osoitat kunnioitusta.
• Uskalla. Muutos on mahdollisuus!